50 melhores sites de 2009

Para vocês se inspirarem na busca de um serviço Web 2.0 para testar e apresentar à turma:

Os 50 melhores sites de 2009 segundo a revista Time

Slides

Pessoal, no link abaixo vocês encontram as apresentações mostradas em aula:

http://www.slideshare.net/trasel

Escala de apresentação - NOITE

04/set

Cheril Wachholz
Felipe Valer
Luís Roberto
Ricardo Noschang
Natália Gobbi

11/set

Martina Scherrer
Guilherme Pinheiro
Rafael Zaia
Pedro Torres
Tainara Dineck

18/set

Felipe Libano
Gabriel Santiago
Rafaela Scapini
Fabrício Soares
Danielli Bandeira

25/set

Micael Rodrigues
Gianna Socol
Thaís Moro
Márcio Machado
Deise Loreto

02/out

Fábio Born
Thiego Xavier
Renato Gomes
Marcelo Ogliari
Bianca Medeiros

09/out

Matheus Madruga
Sandra Calçada
Mariana Kohler
Mariana Soares
Kely Barella

16/out
Gustavo Veiga
Camila Matos
Marina Ferreira
Fernanda Amaral
Natalha Dias

Arquivo de serviços Web 2.0

Um bom lugar para começar a busca pela ferramenta, site e/ou serviço que vocês deverão testar e apresentar para a turma é o site abaixo:

http://www.go2web20.net/

Há centenas de opções em todos os tipos de temas.

WOM na Meio & Mensagem

A colega Anelise Ferreira recomendou a leitura deste artigo:

WOM, o boca a boca turbinado

Cronograma da noite

21/ago – Apresentação

28/ago – Cibercultura

04/set – Interação mediada por computador

11/set – Redes sociais

18/set – Redes sociais

25/set – Weblogs e microblogs

02/out – Weblogs e microblogs

09/out – Marketing boca-a-boca

16/out – Marketing boca-a-boca

23/out – Marketing boca-a-boca

30/out – Prova

06/nov – E-commerce

13/nov – Briefing e criação de campanha

20/nov – Criação de campanha

27/nov – Apresentação de campanha

04/dez – Direitos autorais

11/dez – Encerramento e entrega de notas

18/dez – G2

Informação na Web pode determinar contratação

Pesquisa mostra que 45% dos empregadores analisam perfis dos candidatos em redes sociais.

Motivos que levaram as empresas a dispensar um candidato:

• Publicação de conteúdo provocante ou inapropriado - 53%
• Candidato publicou conteúdo mencionando uso de bebida ou drogas - 44%
• Falou mal do ex-empregador e de clientes - 35%
• Candidato se expressa mal - 29%
• Comentários discriminatórios - 26%
• Candidato mentiu sobre o currículo - 24%
• Compartilhou informação confidencial do antigo empregador - 20%

Motivos que levaram à contratação de um candidato:

• Perfil da uma boa impressão sobre a personalidade do candidato - 50%
• Currículo apresentado e perfil online batiam - 39%
• O candidato era criativo - 38%
• Boa habilidade em se expressar - 35%
• O candidato tinha cultura geral - 33%
• Outras pessoas publicaram boas referências - 19%
• Candidato recebera prêmios e elogios - 15%

Cronograma da manhã

20/ago – Apresentação

27/ago – Cibercultura

03/set – Interação mediada por computador

10/set – Redes sociais

17/set – Redes sociais

24/set – Weblogs e microblogs

01/out – Weblogs e microblogs

08/out – Marketing boca-a-boca

15/out – Marketing boca-a-boca

22/out – Marketing boca-a-boca

29/out – Prova

05/nov – Comércio eletrônico

12/nov – Briefing e criação de campanha

19/nov – Criação de campanha

26/nov – Apresentação de campanha

03/dez – Direitos autorais

10/dez – Encerramento e entrega de notas

17/dez – G2